転職に適したタイミングとは

「石の上にも三年」というのは、かつての就職環境で言われ続けてきた言葉だ。
それが現在では、「やり直すなら早い方が良い」という考え方に変わってきている。
その背景には劣悪な労働環境などがあり、職場自体に問題があるケースが多いからである。
そのような職場で仕事を続けても、自分の成長につながるとは考えられないものだ。
それ故、現代の若者にとって早期離職が合理的な選択肢になっていると言える。
また、そのような若者を「第二新卒」として、積極的に受け入れる優良企業も多く存在する。
一方、入社後1年未満の転職の場合、忍耐力に欠けると判断されがちである。
第二新卒として新分野への転職を目指すのなら、入社後3年くらいがベストのタイミングである。

入社後3年前後での転職であれば、一通りのビジネスマナーが身についており、転職先の会社としても採用しやすい。
また、同じ業種や職種での転職を図るのであれば、5年ほどのキャリアがあれば即戦力となれる。
転職希望者が30代の場合は、即戦力として期待されると共に、管理職候補とみなされる傾向がある。
それ故、マネジメントの勉強を積んでおくことも大事な要素だ。
このように、転職者を採用する側は、相手の年齢や勤務年数によって期待する要素が異なるものだ。
その要素を満たしていることが、採用される可能性を高めると言える。
第二新卒には専門的な資格を求めないものの、通常のビジネスマナーなどは求められる。
一方、それ以上の年齢になれば、経験年数に応じた資格やスキルが求められるのである。
即ち、それらが身についた時が、転職のタイミングとして適していると言える。